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杏耀平台平台从国投罗钾硫酸钾厂“前锋”团队4个故事说起…… 国投榜样

杏耀-杏耀娱乐-杏耀主管_杏耀平台网址 时间:2019年12月13日 23:51

  国投新疆罗布泊钾盐有限责任公司(以下简称公司)成立于2000年9月,2004年成为国家开发投资集团有限公司控股企业,以开发罗布泊天然卤水资源制取硫酸钾为主业。公司建有年产150万吨硫酸钾生产装置和年产10万吨硫酸钾镁肥生产装置,是世界最大的单体硫酸钾生产企业,而硫酸钾厂这个员工数占公司总人数三分之一的大厂,承担了公司硫酸钾的主要生产任务。

  在公司党委的领导下,硫酸钾厂这支“前锋”团队团结奋进,集思广益,攻坚克难,连续九年超额完成生产任务,创造了良好的经济效益和社会效益,为公司实现跨越式发展做出了巨大贡献, 2011——2015年连续4年荣获国投集团“先进基层党组织”荣誉称号,2017年荣获国投集团先进集体荣誉称号,2017年申报的《化肥企业基于TnPM系统化思维模式下的设备精益管理》获得新疆企业管理现代化创新成果一等奖,2016——2018年连续三年荣获自治区“节能减排先进集体”称号,2018年获得国投集团班组建设示范单位称号,2018年硫酸钾厂第二党支部荣获国投集团第一批“党员示范基地”称号,2019年硫酸钾厂荣获“中央企业先进集体”称号,第二党支部荣获“中央企业先进基层党组织”称号。

  “作为一名合格党员,坚持共产主义理想是最起码的要求,否则不能称其为共产党员”,这句话老党员刘生忠同志时刻铭记在心。他经常在业余时间自学党的政治思想,而且将关键的知识点记录在笔记本上,他不仅自己学习,还带头在班组内部组织学习,通过领学宣讲、党课辅导、交流讨论等方式定期组织班组员工和其他党员开展学习活动,交流学习体会,使党员、申请入党的积极分子及班组员工更深入了解共产党的精神内涵以及其先进性,通过“两学一做”教育常态化制度化工作来增强班组员工理论水平,将自己所学所悟知识给班组员工进行宣贯,让大家共同认识党的发展史,坚定自己对党的信念。

  每当看见他讲党课的时候,班组员工白录姣都能感受到作为党员的那份自豪,她很羡慕,和同事聊天经常会提及此事,要是自己能成为一名党员该有多好,白录姣通过努力学习和工作中的表现,终于在今年被支部吸收为入党积极分子,已经成功的向党组织又迈进了一步,像白录姣这样的员工还有很多,在刘生忠的影响下,支部递交入党申请书的人员占了一大半。

  业务实现提质增效,思想政治教育要先行。硫酸钾厂始终将学习作为重要任务来抓,通过“实事求是哲学读书会”实现了党员干部“带头学”,通过每天班前班后会的“三分钟学习法”实现了基层覆盖“一起学”;通过支部委员讲党课、“内训师大讲堂”,实现了开设课堂“专题学”;通过开展知识竞赛、现场测评,实现了学用结合“检验学”。书记带支委,党员带群众,全员在学懂弄通做实上狠下功夫,把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为硫酸钾厂的战略性工程,提升了团队意识和创新主体意识,员工从原来的“要我学”转变成“我要学”,使“不忘初心、牢记使命“主题教育深入群众心中。

  黄文江就是硫酸钾厂创新队伍中的普通一员,他虽然性格比较内向,不太喜欢说话,但他却善于思考,经常立足于自身岗位,以问题为导向,用心思考、观察和通过试验反复验证自己的想法,最终提出解决问题的方案,自认为方案可行时便上报班长,得到许可后开始实施。记得改善初期,他虽然得到班长的支持,但钳工忙于现场维修,根本抽不出人手配合他完成改善,他看到时间一天天过去,自己所提出的方案一直被耽误,他也理解钳工的难处,于是萌生了新的想法,自己学习电焊,这样做改善就可以自己操作了,他把心里所想告诉领导,最后得到车间领导和班长的支持,跟着维修工学习,通过师傅的教导和自身的努力,反复的练习,很快便考取了焊工资格证,从那以后他便走上了自主创新改善之路。

  2019年,他自主创新发明了 “机头气源清扫器”,此项发明以前每班需要2人耗费5小时才能清理完的落料,现在只需要1人耗费10分钟就可以清理完毕;同时他还制作了移动加油车、拉料小车、格筛清料器等小发明。他个人与同事多次参与完成现场改善,自制工具五件,且多项现场改善荣获部门级、公司级合理化建议奖项,这些改善在车间广泛推广,看到改善给现场带来的益处,大家充分发挥智慧参与各项改善,遇到不解纷纷向他请教,他也常会通过日常培训、单点课、案例兑标、现场学习、微信等多种形式向其他员工传授技术知识以及如何发现问题,最终解决问题的思路。创新改善不仅提高了现场工作效率,改善了现场的工作环境,同时也带动了其他员工,营造了班组的创新氛围。

  硫酸钾厂中像黄文江师傅这样的人还很多,他们依托 “三室”的引领和示范优势,持续开展“工具开发”、“QC 小组活动”、“六项改善”、“金点子提案”、“合理化建议”、“手工作品大赛”、“班组吉尼斯”等优质创新活动,树立开拓创新的精神,建立人人有创新、时时有创新、事事有创新的创新氛围,努力为员工搭建施展才华的舞台,充分发挥全体员工的智慧,使各位员工积极主动地参与公司的各项工作改善,达到提质增效的目的,从而创造更多的经济效益。硫酸钾厂现有专利技术授权14项,2项已被受理。QC小组也多次荣获自治区QC成果发布一、二等奖。2019年闪电QC小组中国石油和化学工业行业优秀成果三级。

  抓住安全生产关键。“企业发展、安全第一”。硫酸钾厂始终紧紧围绕“零伤害”理念和“零事故”目标,持续推进安全生产标准化及双重预防机制建设,以承包商安全管理深化年,安健环文化建设为契机,通过“百日安全活动”、“安全活动月”、“消防活动月”、“职业健康宣传周”、“生态环境保护宣传周”等活动,开展安全、环保、职业健康等方面,提高全员安健环意识和技能,从而将事故链中断在事故前,现场环境本质安全水平得到了逐步的改善和提高。2019年安健环文化评定为三星(相当于NOSA四星水平)。

  抓住创新驱动关键。“创新是引领发展的第一动力”一直以来,硫酸钾厂依托“技能大师工作室、孙斌劳模工作室、前锋创新工作室”的“三室”平台,以“发现问题是优点,解决问题是创新”的理念,持续开展的“工具开发大赛”、“六项改善”、“金点子提案”、“合理化建议” “班组吉尼斯”等优质创新活动,在全厂上下营造了浓厚创新氛围,依托创新求发展的理念更是深入人心,有效助推了企业发展。创新项目《AO技术研发应用与推广》获2018年国投集团科技创新成果二等奖,仅此项技术每年较传统工艺提升产量13%左右,为公司创造了巨大经济效益。2017年,“前锋创新工作室”被国投集团评为“优秀创新工作室”,阳光QC小组荣获国投集团“优秀质量QC小组”称号。截止目前,硫酸钾厂共有专利授权14项,受理2项,标志着硫酸钾厂创新创效创优工作取得了跨越式进步。

  抓住提质增效关键。“向内部管理要效益”是硫酸钾厂一直以来坚持的管理方向。近两年为满足国内多元的市场需求和客户需要,提升“罗布泊”牌钾肥市场竞争力,国投罗钾公司以市场需求为导向,打破单一粉料产品的局面,引入了扩能、造粒、吨包项目。面对全新的设备和陌生的工艺,硫酸钾厂打造的“一专多能复合型人才”计划发挥了重要作用,同时充分发挥“党员先锋岗”模范作用,党员带头深入现场找问题、查隐患,利用工余时间对岗位员工技能开展全方位培训,扩能系统投料试车一次性成功,较扩能投用前班产平均增加404吨,达到了“协同提产”的效果。造粒项目自初次试车起,仅用了10天就连续稳定生产出合格颗粒产品,并实现当年达产。

  一直以来硫酸钾厂以现场问题为导向,以提质增效为目标,通过技术攻关、现场改造、修旧利废等方法,充分发挥“党员突击队”的先锋作用,压降生产成本。2019年在同比压降15天生产时间的情况下,圆满完成了生产任务,较预算压降生产成本1.6亿元,为公司的高质量发展迈出了坚实的一步。

  白旭辉一名普通的操作工,2014年底进入公司,被分配到氯化钾浮选岗位,经过两年多时间的历练,2017年9月转岗至氯化钾浮选中控,主要针对工艺控制,氯化钾浮选片区设备监控等工作。2019年4月8日,由于季节气温的变化,对氯化钾浮选的质与量影响严重,导致班组当天产量出现波动,针对这种情况,他主动向班长提出想放弃休假时间留下来加班,跟着其他班组的浮选工学习经验,那几天他几乎每天都是十一、二点才回宿舍,第二天又接着上班,大家都劝他让他早点回宿舍休息,不然在高强度的工作下身体会受不了,但他总是笑着说没事,趁现在年轻脑子灵活多学点,他积极乐观好学的态度,身边的师傅们都喜欢给他讲解,经过几天时间的加班学习,收获很大。

  之后,他将学到的知识与自己的想法有效的结合,很快在氯化钾浮选方面有了自己独特的操作方式,日常工艺调整也更加得心应手,有效的补缺了班组在生产方面的短板。他是一个敢闯敢做的人,胆大心细,对于困难,从不畏缩,都是迎头而上,想办法解决,通过思考、下现场,针对工艺、设备等改善问题提出很多合理化建议。他依托班组建设这一载体,通过开展岗位练兵、技能比武、指标PK、生产吉尼斯、员工技能分级等活动,练就了他一岗多能的本领,在技能比武中,以优异的成绩夺得浮选系列的桂冠。

  白旭辉夺得桂冠震撼了很多人,在平时看来,他就是一个普通的不能再普通的浮选工,没有什么特殊的技能,但通过努力也能成功,他成了大家心中的标杆,朝着心中的目标努力,平凡的人也能闯出一片不平凡的天地。技能比武大赛是员工自身岗位价值体现的一个舞台,能在这个舞台脱颖而出的人,都离不开背后的努力。

  2019年9月10日,员工王凤玲因突发疾病被送往哈密红星医院急诊科救治,车间主任立即联系哈密休假党员马欣同志第一时间赶到红星医院了解病情,医生告知病情十分危急,需要立即手术,否则会有生命危险,由于王凤玲家住乌鲁木齐,一时间又联系不上家人,面对医生的催促和手术的风险,马欣没有过多想后果毅然在手术单上签字,当王凤玲被推进手术室的那一刻马欣焦急的等候在手术室外,经过三个多小时的抢救,手术终于结束了,听到医生说手术非常成功后,马欣总算松了一口气,看着从手术室推出来的王凤玲,马欣心里有一种说不出的激动。

  同事们知道后也纷纷赶往医院,在王凤玲恢复意识后,想到自己从鬼门关走了一趟,想想都后怕,看到一张张熟悉的脸庞,她感动的留下了眼泪。在她手术后住院期间,因自己婆婆生病住院老公需要照顾婆婆和上学的女儿,自己则一直是由同事轮流到医院陪护,直到出院。这期间大家对她无微不至的照顾(送饭、日常生活),马欣也经常带着自己一岁多的女儿到医院陪护,鼓励她好好养病,什么都别想,有大家在,看到小朋友可爱的笑容,想到自己的孩子也需要照顾,心态特别好,积极配合治疗,在大家悉心的照顾下,王凤玲恢复的很快,看到渐渐好转的她,大家心里特别开心。她说:“虽然没有家人的陪伴,但是有你们,我心里很感动也很温暖,感谢大家放弃了休假在家陪家人的时间,到医院照顾我。”后来,她跟我们说:“她能在这样的一个环境中工作,她很满足,一定会用自己的努力来回报大家。”

  这种温暖的举动,带动了身边很多人,团员,普通员工也纷纷加入 “邻里守望互助服务队”,为员工或员工家里解决实际困难,消除员工上班期间的后顾之忧。一直以来“邻里守望互助服务队”始终面向基层,朝着员工需求,向着员工盼望,充分发挥党群连心桥作用。

  搭建技能培训平台。“人才是发展的第一资源”。硫酸钾厂始终坚持“党员队伍建设与员工业务素质提升两手抓,两手都要硬”的思想,打破以往传统的课堂授课模式,将日常学习拓展到了网络课堂,转移到了岗位现场,以学促练,以练促赛,开展了技能比武、指标PK、生产吉尼斯、员工技能分级等活动,全面提高员工学习力,形成了良好的人才梯队。杏耀娱乐也涌现出了国资委最美一线工人—“状元夫妻”、国投集团“先进工作者”、“国投集团技术能手”、“中央企业青年岗位能手”等一批思想坚定、技能过硬的优秀人才,成为保障公司高质量发展的源动力。截止目前,硫酸钾厂41%的员工成长为高级及以上技能人才。

  搭建企业文化平台。坚持“一月一大动、一周一小动”,搭建员工展现平台,积极开展各类员工喜闻乐见的摄影书画大赛、篮球比赛、迎新晚会等活动,提升员工的凝聚力,推进员工队伍建设,将企业文化植入员工心中。

  在罗布泊年青人年青人占大多数,他们选择把青春留在这里,把爱情定格在这里,他们用坚守诠释信念,用“罗钾精神”指引方向。“红柳叶乐队”就是其中之一。他是一支罗钾人自己的乐队,这群“草根”音乐人已创作了30多首歌曲,他们用嘹亮的歌声、悠扬的琴声、铿锵的鼓点,激情演绎着罗钾人的故事,他们的歌声唱出了罗布泊,唱到了央视三套群英汇的舞台。

  每年的7月29日,属于员工自己的节日——“罗钾员工文化艺术节”都会如期举行,这场让罗布泊盛夏热切期盼的文化大餐,已经成为罗钾员工放松身心,陶冶情趣,展现自我的巨大平台。掏真心,动真情,接地气的节目形式,在罗布泊已成功举办了6届。民族服装秀、和合之声、青年论坛等硫酸钾厂的特色活动都是一张张独具特色的罗钾名片,汇集成一条多彩的风景,展现出来的是罗钾人自强不息、自信乐观的群像,更是硫酸钾厂员工在兢兢业业中书写平凡、演绎精彩的鲜活写照。

  搭建互助平台,建党起群连心桥。硫酸钾厂坚持“党建带群建”,统筹抓好工会、共青团等群团组织的建设工作,使党建工作与群团工作实现优势互补、共建共赢。成立“邻里守望互助服务队”,解除员工后顾之忧,架起了党员与群众之间的“连心桥”,极大地增强了党支部的凝聚力和向心力。

  “雄关漫道真如铁,而今迈步从头越”。作为公司的“前锋”,硫酸钾厂以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,以加快建设具有全球竞争力的世界一流钾肥企业为目标,不忘初心、牢记使命,用饱满的热情、昂扬的斗志、坚定的信心、过硬的作风,立足罗布泊这片宝藏,为公司做出卓越的贡献。

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